La rémunération des jours fériés de mai #droittravail - Editions Tissot
                            Publié le : 
                            21/04/2015
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                                                Source : www.editions-tissot.frCette année, le mois de mai comportent 3 jours fériés qui tombent en semaine. 2 de ces 3 jours fériés ne sont pas obligatoirement chômés. Le 1er mai est obligatoirement chômé, sauf pour certains secteurs. Comment est rémunéré le 1er mai s’il est travaillé ? Lorsque ces 3 jours sont chômés, quelles sont les répercussions sur la rémunération des salariés et leurs congés payés ? ... Lire la suite
Historique
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                        La rémunération des jours fériés de mai #droittravail - Editions Tissot
                                                Publié le : 21/04/2015 21 avril avr. 04 2015Droit du travail - SalariésCette année, le mois de mai comportent 3 jours fériés qui tombent en semaine....Source : www.editions-tissot.fr
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                        Retour du congé parental : que faire si votre employeur modifie vos fonctions ? #droittravail #congeparental
                                                Publié le : 13/04/2015 13 avril avr. 04 2015Droit du travail - SalariésVous avez pris un congé parental d'éducation et celui-ci est arrivé à son ter...Source : www.juritravail.com
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                        Travail de nuit : les devoirs et obligations des employeurs #droittravail
                                                Publié le : 01/04/2015 01 avril avr. 04 2015Droit du travail - SalariésRecourir au travail de nuit fait peser sur l'employeur un ensemble de devoirs...Source : www.chefdentreprise.com
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                        Quel est l'âge légal pour commencer à travailler en 2015 ? – Entreprendre.fr
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                        Licenciement pour inaptitude : les droits du salarié (indemnité, préavis, chômage) #droittravail
                                                Publié le : 18/03/2015 18 mars mars 03 2015Droit du travail - SalariésVous avez été déclaré inapte par la médecine du travail. Votre employeur doit...Source : www.juritravail.com
 
